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Metodología

Búsqueda directa (head hunting)

La búsqueda directa o head hunting se vincula casi en su totalidad al conocimiento y las redes de contactos que nuestros consultores especializados mantienen en los distintos sectores de influencia de la firma.

Selección tradicional por competencias

1. Diseño de estrategia de Branding

Diseñamos o incorporamos la estrategia de BRANDING con la que trabaje nuestro cliente para que genere en los futuros candidatos confianza y deseo de formar parte de la compañía.

2. Reclutamiento Social Search

El reclutamiento utiliza el branding diseñado, simultaneando la consulta en nuestra propia base de datos con mas de 20.000 CV actualizados, con la utlización de portales de empleo, generando comunicación Social Search (redes sociales) como estrategia básica de captación.

3. Evaluación de candidatos

La evaluación de candidatos es distinta para cada proceso, combinando distintas herramientas.
· Entrevistas telefónicas
· Reuniones presenciales o teleconferencia (búsquedas internacionales)
· Realización de pruebas
· Solicitud de referencias.

4. Presentación candidatos finales

Presentamos a los candidatos finales en un plazo máximo de 15 dias laborables (proceso estándar)

5. Garantía del proceso

Nuestros procesos están garantizados, con la realización de un nuevo proceso sin coste, en caso de que los resultados no sean satisfactorios.

Evaluación de Candidaturas

En procesos de promoción interna, sucesión o movilidad interna.